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高盛行政總裁David Solomon表示，有一種工作技能，現在很難在員工身上找到，那就是寫作能力。

「我可以告訴你，有一種我認為非常重要的技能，現在愈來愈難在員工身上找到，那就是寫作能力，但是此能力我們在美國Hamilton學院或其他文科學系的學生中仍可找到，」Solomon在一個專題研討會上被Yahoo財經問到，最難在應徵者身上找到甚麼技能，他這樣回答說。

上星期，Solomon和Legendary 娛樂公司前行政總裁Thomas Tull（現為投資公司Tulco的創辦人）回到母校Hamilton學院，與學生討論科技、創新和企業家精神。

Solomon是文科教育的一個主要倡導者，特別是在批判性思維和解難能力方面，儘管他認同這未必是每個人最終選擇的道路。

Hamilton學院的課程著重溝通，包括公共演講和寫作。這些技能對Solomon的事業產生了深遠的影響。

「你如何與其他人溝通，如何與其他人交流，如何表達自己，都對你將來是否成功有著莫大的影響。而且，當我試圖找出以往幫助過我的事情時，我的溝通能力助我今日在站在事業之巔，那是靠以往許多的經驗累積，」Solomon在當日早些時候，向學院職業中心的一群學生說。

學術和I.Q.被看得過重

上任高盛行政總裁6個月的Solomon解釋說，成功與智慧無關，相反，與你的人際關係有關。

「我想指出的另一件事是，在面試時人們著重學業成績和智商，但是我認為這些都被過份看重，」Solomon對學生們說。情緒智商同樣重要，此外，你如何與人交流、互動、溝通、聯繫同樣重要。

「我們正處於一個愈來愈倚重機器和科技的時代，有時甚至會擾亂我們做生意和溝通的方式，但是很多的價值仍需透過人際互動去創造，你要有鼓動人心的能力，要讓人們樂意追隨你。以上種種都是我的自身經歷，並對我的成就有著舉足輕重的影響，助我走過漫漫長路。」

在晚上的小組討論中，Tull亦回應了最難在員工身上找到甚麼技能。他想了想說，現在很多人都不願意長時間呆在同一個地方。

「我們希望尋找那些願意長期工作，而不是只想短暫工作的人。我們在[Tulco]實驗室投入了大量資金，如果人們進進出出，將難以鞏固知識，」Tull說。

Solomon同意指，很多年輕人看來匆匆忙忙，對人生缺乏遠景。

「有耐性、著重承諾，都是一些真正的優點，」Solomon說，「這是一條漫長而曲折的道路。在我的職業生涯中，很久以前已從祖母身上獲得一些很好的建議，那就是：「不要著急」。

撰文：Julia La Roche